Au fil des jours
Nouvelle Fédération européenne de l'industrie
16-05-2012 : 11h21
HELI magazine
15-05-2012 : 11h23
BAXI France
27-04-2012 : 17h32
Conseiller du salarié CFTC
25-04-2012 : 15h55
Quelle est l'entreprise idéale selon les salariés ?
23-04-2012 : 17h11
Salariés des TPE
20-04-2012 : 11h49
Altis Semiconductor
12-04-2012 : 15h22
Conditions de travail et stress
20-04-2012 : 11h58
Assurance décès CFTC Métallurgie
03-04-2012 : 15h55
Formations syndicales
10-01-2012 : 16h23
L'adhésion permet d'accéder à des services
23-02-2012 : 14h49
La FEM n'existe plusLe journal de la CFTC Eurocopter Marignanetoujours des tensions sur le marché du chauffage !Portrait dans les Dernières Nouvelles d'AlsaceRéponses de 10 000 salariés de 16 paysPour répondre à vos questions, des experts CFTC près de chez vousProlongation du chômage partielLes TPE et PME se sentent-elles concernées ?Le conjoint de l'adhérent peut désormais souscrire Le programme 2012 est en ligneTout nouvel adhérent bénéficie des services créés par la Fédération.
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Rendez-vous & Agenda de la présidente et du secretaire général
Accés presse
L’UIMM s’engage dans un accord national aux côtés de Pôle emploi
Caterpillar : On peut avoir un représentant syndical en CE sans avoir d'élu
La CFTC a gagné en première instance
Equipements automobiles en France en 2011
Revue de presse
Lire les articles parus dans la presse sur l'actualité sociale et industrielle : actualité dans les entreprises, emploi, salaires ...
La branche des services de l'automobile
18 activités principales
Situation chez Opel/Vauxhall et PSA
Déclaration de la Fédération européenne des Métallurgistes (FEM)
Loi sur les nouvelles régulations économiques (NRE)
Bilan de 11 années d'application (étude du groupe Alpha)
PSA Aulnay-sous-Bois : Réunion tripartite
Aucun engagement n'a été pris par la Direction
General Motors - PSA
Rapprochement des syndicats
Rapport Davy sur la sécurisation des parcours professionnels
Elections professionnelles chez Getrag Ford Transmissions
La CFTC a obtenu 23,34% des voix
1994-2010 : evolution des risques professionnels dans le secteur privé
Il y a plein de bonnes raisons d'adhérer à la CFTC
La CFTC HP a recueilli des témoignages parmi ses adhérents
GPEC dans la Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie, Pierres et Perles
Renault Aubagne
La CFTC largement représentative
Assurance décès CFTC Métallurgie
Le conjoint de l'adhérent peut désormais souscrire
Interview de Joseph Crespo, Secrétaire général de la CFTC Métallurgie
Formations syndicales
Découvrez le programme de l'année 2012
Salariés des grandes entreprises
La CFTC Métallurgie vous accompagne au quotidien dans votre entreprise, vous défend, vous représente et vous informe en décodant les informations fournies par les directions. La CFTC Métallurgie agit pour défendre la pérennité des emplois dans chaque entreprise...
Loi sur les nouvelles régulations économiques : quel bilan 11 ans plus tard ?
19 avril 2012
La loi NRE (loi sur les nouvelles régulations économiques) est une loi qui a été promulguée le 15 mai 2001. Elle concerne les entreprises cotées en bourse.
11 plus tard, une étude du groupe Alpha montre que les entreprises du CAC 40 ne joueraient pas le jeu en matière de reporting social.
11 plus tard, une étude du groupe Alpha montre que les entreprises du CAC 40 ne joueraient pas le jeu en matière de reporting social.
Il y a plein de bonnes raisons d'adhérer à la CFTC
10 avril 2012
La CFTC HP élargit le nombre de ses adhérents.
Pour montrer l'utilité de l'adhésion à la CFTC, l'équipe de la section HP a recueilli les témoignages de nombreux salariés qui ont adhéré.
Car "il y a plein de bonnes raisons d'adhérer à la CFTC :
Pour être mieux informé et défendu, pour ne plus être seul, pour soutenir notre action, pour redonner du sens à votre vie au travail, pour remercier, pour des gens, pour rendre service, pour représenter vos collègues, pour nos ateliers spécialisés, pour notre convivialité et pour tous nos spécialistes ... n'attendez plus et rejoignez-nous ! "
Lire ces témoignages sur le blog de la CFTC HP
Le conjoint de l'adhérent peut désormais souscrire à l'assurance décès de la CFTC Métallurgie
22 novembre 2011
Avec Vauban Humanis, tout adhérent à jour de sa cotisation syndicale bénéficie d’une garantie « décès toutes causes », qui représente le versement d’un capital de 5000 euros en cas de décès de l’adhérent au bénéficiaire qui aura été désigné.
A noter : il y a un délai de carence de six mois à compter de la date de réception du dossier complet.Répondant aux attentes de nombreux adhérents, la Fédération a obtenu que le conjoint puisse lui aussi adhérer au contrat de garantie décès CFTC Métallurgie pour la somme de 15 euros par an.
Si vous êtes adhérent et souhaitez bénéficier de cette nouveauté, voici le formulaire d'adhésion pour votre conjoint, à renvoyer à Vauban Humanis.
Dès réception de votre bulletin, les statuts et le règlement mutualiste de HUMANIS, mentionnés dans le formulaire, vous seront adressés.
Télécharger également : le processus d'adhésion
Etude sur les entretiens individuels d'évaluation
Octobre 2011
Le centre d'analyse stratégique vient de publier une note d'analyse sur "Entretiens d'évaluation et bien-être au travail "
L’entretien individuel d’évaluation (EIE) est aujourd’hui la pierre angulaire de la politique de ressources humaines (RH) de nombreuses entreprises.
"Pourtant, il fait l’objet de critiques – notamment sur ses effets sur le bien-être des salariés – et de plusieurs décisions de la Cour de cassation. Cette note dresse un état des lieux de la question en exposant les principaux arguments qui font débat aujourd’hui. Puis, en se fondant sur l’exploitation d’une enquête auprès des salariés, l’étude empirique réalisée ici montre que les salariés évalués tirent plus de satisfaction que les salariés non évalués, que ce soit sur le plan de la rémunération ou sur celui de la reconnaissance de leur travail."
L'étude analyse aussi l’impact de ces entretiens individuels sur le stress.
Au sommaire :
-
L'entretien individuel d'évaluation, outil de GRH central et néanmoins très critiqué
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Entretiens d'évaluation et bien-être au travail : quels enseignements empiriques à partir de la perception directe des salariés ?
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Propositions pour garantir une mise en œuvre optimale des EIE
Lire et télécharger cette note d'analyse sur le site du CAS
Accords sur les risques psycho-sociaux
17 janvier 2012
L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) fait le point sur les accords pour la prévention des risques psycho-sociaux :
Elle constate notamment que " les pistes d’action reprises dans les textes évoquent de plus en plus souvent les méthodes d’accompagnement des changements, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la formation des managers aux relations sociales, alors que les premiers textes étaient davantage centrés sur la prévention tertiaire : les accords de méthode, les diagnostics réalisés font évoluer les acteurs."
Pour en savoir plus sur les retours d'expérience de l'ANACT et ses recommandations pour réussir un accord RPS : lire ici
Don d'heures entre salariés pour un enfant gravement malade
24 janvier 2012
Mardi 24 janvier dans la soirée, les députés débattent de la proposition de loi visant à permettre aux salariés de faire don d'heures de réduction de temps de travail ou de récupération à un parent d'un enfant gravement malade.
En savoir plus sur le site de l'Assemblée nationale
Actualité 25 janvier :
Le don de jours de congés au travail autorisé : L'Assemblée nationale a adopté mercredi 25 janvier la proposition de loi autorisant le don de journées de repos à un collègue dont l'enfant est gravement malade.
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