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Loi travail : synthèse CFTC
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Loi travail : synthèse CFTC


Octobre 2016 
 
 
 
 
 
La synthèse CFTC présente les évolutions majeures en droit de la négociation collective ainsi que les dispositions initiant de nouveaux droits pour les salariés.  
 
Télécharger le tract ici
  
Télécharger le document de synthèse 
 
 
 


 
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Les jeunes croient en la valeur travail

 
Mars 2015
 
La valeur travail a la cote auprès des jeunes. mais ils sont perplexes sur l'emploi et leur insertion professionnelle.
Par ailleurs, ils accordent une grande importance à la rémunération.
L'interim est selon eux "un excellent moyen pour construire son parcours professionnel" (67%).
 

 
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Les métiers en tension

 
Février 2014
 
L'observatoire paritaire des métiers et qualifications de la métallurgie a établi la liste des métiers en tension.
 
 

 
 
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Travailler dans la métallurgie et la mécanique

 
Février 2014
 
Le site Internet Apec.fr  met en ligne un dossier consacré au secteur de la métallurgie et mécanique.
 
En bas de page, un lien avec les offres d'emploi
 
 
 

 
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Quelle est l'entreprise idéale selon les salariés ?

 
Avril 2012
 
Les salariés se sentent-ils en phase avec les orientations de leur entreprise ?
Lui font-ils confiance ? Qu’attendent-ils d’une entreprise en général ?
Leur entreprise répond-elle à ces attentes ? 10 000 salariés de 16 pays différents ont répondu.
 

 
Pour les salariés interrogés, les critères les plus représentatifs de l’entreprise idéale ont trait à :
  • l’attention portée au travail bien fait,
  • la confiance manifestée envers les salariés par l’entreprise,
  • la qualité du service rendu aux usagers.
64 % des salariés Français jugent que leur entreprise est proche de l’entreprise idéale. Un score inférieur à celui des Suisses, le plus élevé de l’enquête avec 78%. Le taux de satisfaction le plus bas est attribué aux salariés russes, avec 55%.

Plus particulièrement, les salariés français se montrent moins satisfaits que les salariés des autres pays sur les critères suivants :

  • la qualité de l’information interne (59% pour une moyenne internationale de 68%),
  • la possibilité de donner son opinion (66% pour une moyenne internationale de 78%),
  • la proximité et l’écoute du management (59% pour une moyenne internationale de 74%).  
Lire l'article sur le site de l'ANACT
 

 

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