Mai 2010
Plus de 70 délégués syndicaux Caterpillar venus de sept pays - Allemagne, Belgique, Italie, France, Japon, Etats-Unis et Royaume-Uni- se sont retrouvés les 28 et 29 avril à Grenoble.
Objectif : renforcer leur coopération et créer un réseau syndical international chez Caterpillar, 1er constructeur mondial de matériels de construction et d'exploitation minière.
De nombreux thèmes ont été débattus :
-
Situation mondiale sur le marché de la construction et dans le groupe Caterpillar, dans le contexte de la crise ;
-
Politique sociale de Caterpillar et de la gestion des ressources humaines à travers le monde ;
-
Mise en commun des informations nationales sur les conditions d'emploi et de travail dans les divers établissements du groupe.
Ont été abordés : les restructurations, les plans sociaux, les conditions de travail, la précarité, le manque de dialogue avec les directions...
Les participants ont décidé de renforcer leur coopération et de conjuguer leurs efforts pour améliorer les droits des salariés et les conditions d'emploi et de travail. Ils ont également convenu d'établir des liens de solidarité avec les salariés Caterpillar d'autres pays qui n'étaient pas représentés à Grenoble.
A droite : Vincent Ingala, Philippe di Bartolomeo et Cataldo Lastella, de l'équipe CFTC Caterpillar
Seule ombre au tableau : la direction locale de Caterpillar a rejeté la demande des syndicats français d'effectuer une visite de l'usine.
Philippe di Bartolomeo, délégué syndical central CFTC, est satisfait de cette rencontre. L'ambiance était conviviale tout au long des débats qui se sont déroulés dans une salle de sport spécialement aménagée pour l'occasion.
"Des liens se sont tout de suite noués avec nos homologues belges de la Confédération des syndicats chrétiens de Belgique (CSC), majoritaires en Belgique.".
"Ces échanges, ajoute-t-il, ont permis de constater les différences et les écarts existant entre nos différents établissements : ainsi les salaries dans les bureaux d'étude sont moins bien rémunérés en Belgique qu'en France ; il existe aussi des différences de coefficients d'un pays à l'autre : chez nous les assistants de contremaîtres ont des salaires d'ouvriers, dans d'autres pays, ils sont cadres avec de meilleurs salaires ; nos conventions collectives diffèrent. Ici en France, l'intégration d'une partie de de la prime de nuit, une fois que cette activité nocturne a cessé, en fonction des années passées à travailler la nuit, n'existe nulle part ailleurs". Autant de pistes d'actions à explorer...
Autre intérêt d’une plus grande coopération, « nous serons maintenant en mesure de vérifier certaines affirmations de la direction relatives aux situations dans les autres pays, et par conséquent nous pourrons mieux informer les salariés sur ces sujets ».
Anne-Marie Mureau, qui a suivi l'organisation de cet événement pour la FIOM, se félicite également de la mise en place de ce réseau : "les réactions sont positives, cette initiative répond à un réel besoin. De plus, il y a eu une bonne couverture médiatique. Le groupe de rédaction va maintenant élaborer un plan de travail pour le réseau" (lire à ce sujet le communiqué de la FIOM ci-dessous).
Lire le communiqué de l'intersyndicale CFTC-FO-CFDT
