CFTC METALLURGIE

Airbus : une signature pour des engagements globaux

1. Un engagement de 700 embauches en France, dont 250 cols bleus et 450 cols blancs, ingénieurs et cadres : Après le plan social qui a supprimé 1484 postes en France, un déséquilibre profond en ressources s’est creusé. Ces embauches sont vivement attendues, à Toulouse, Saint Nazaire et Nantes. Ce point a longuement fait débat au sein de la CFTC et sera suivi de près. Ne pas signer serait tourner le dos à ces emplois et nos sites ne peuvent pas se le permettre. La CFTC a décidé de signer pour cet engagement.

2. Un engagement de débat AU NIVEAU NATIONAL sur les enjeux et les démarches d’internationalisation (l’autre nom pour la délocalisation) : Un débat que nous devrons transformer en maîtrise et sauvegarde de nos métiers. Nous allons enfin poser sur la table les risques et les périls d’une charge qui part en Inde et Chine, Russie, Moyen Orient, et autres, ce qui effraie et décourage dans tout Airbus en France. La maîtrise et la limitation de la délocalisation de nos métiers est notre enjeu de demain. La CFTC a décidé de valider cet engagement.

3. Une politique salariale à 2,5% assortie d’une prime de 500 euros. Au regard des engagements globaux sur l’emploi, au regard de ce qu’ont obtenu les autres entités nationales d’Airbus (2,7% en Allemagne pour 24 mois en contrepartie d’emploi, 1% en Espagne et 2% en UK), au regard de ce qu’ont nos sous traitants, collègues et fournisseurs, (montants inférieurs à cette proposition), la CFTC a décidé de signer pour cette proposition - et souhaite revoir rapidement les calculs de l’intéressement et de la participation dans le groupe pour les années à venir.