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Nouvelles dates pour les élections TPE

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Handicap et emploi

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Les partenaires de la CFTC Métallurgie

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Humanis

03-11-2016 : 10h43

du 30 décembre au 13 janvierUn guide de l'Observatoire paritaire de la métallurgieNotice d'information pour les adhérents et leurs conjoints

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Lire les articles parus dans la presse sur l'actualité sociale et industrielle : actualité dans les entreprises, emploi, salaires ...

Nouvelles dates pour les élections TPE : du 30 décembre au 13 janvier

Humanis : notice d'information pour les adhérents et leurs conjoints
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Les conseillers du salariés CFTC
Un rôle important pour les salariés des TPE qui ne bénéficient pas de syndicats

Communiqué CFTC Citroën Succursales suite au CCE du 19 octobre
Création d'une société unique PSA retail SAS

IBM Centre Ouest : licenciements envisagés suite à des mutations refusées

Loi travail : synthèse CFTC
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5 décembre 2016 : Journée internationale du handicap chez Airbus

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 THALES AVIONICS
LE HAILLAN (33) 
 
CFTC : 12% des voix 

 
 

 
 
CFTC : Nous sommes syndicalistes et constructifs 
 
 
 

La Fédération CFTC de la métallurgie tient à rappeler que l'article 1 de ses statuts précise qu'elle est indépendante de tout groupement extérieur politique ou religieux.

Très attachée à la liberté de pensée, elle ne peut s'opposer à ce que chacun de ses membres puisse se positionner à titre PERSONNEL
Dans de tels cas, il ne doit jamais en revanche être possible de lier cette position à la CFTC.
 
 
 
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Elections dans les TPE en décembre prochain : la campagne est lancée

 
Novembre 2016
 
Les élections dans les TPE (très petites entreprises), qui concernent 4,5 millions de salariés, se dérouleront par voie postale et par Internet du 30 décembre 2016  au 13 janvier 2017 (les dates ont été modifiées). Comme en 2012, le résultat de cette élection sur sigle est pris en compte dans le calcul de la représentativité des organisations de salariés.
 
Mais la nouveauté cette année, c’est que les résultats de ce scrutin vont également permettre de désigner les représentants des organisations de salariés dans les instances dédiées aux salariés des TPE, appelée CPRI autrement dit les Commissions paritaires régionales interprofessionnelles. Il y aura ainsi une CPRI par nouvelle région administrative, soit 13 au total.
 

 
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Airbus : Fusion... Réaction !


12 octobre 2016
 
Une étape supplémentaire de l'intégration Airbus a été présentée aux Comités européens  la semaine dernière sous le nom de Projet GEMINI.
 
La CFTC du groupe Airbus vous en donne les grandes lignes et exprime son point de vue .
 
 
 


27 septembre 2016
 
La CFTC Métallurgie est signataire de l'accord national relatif à l'emploi dans la métallurgie.
 
Lire ici le communiqué de l'UIMM
 
 
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Alstom Belfort : La CFTC à la manifestation du 15 septembre


14 septembre 2016 
 
Voici le communiqué du Syndicat de la Métallurgie du Territoire de Belfort sur l’avenir du site Alstom Transport de Belfort

Le syndicat de la Métallurgie CFTC du Territoire de Belfort appelle tous les salariés à se joindre à la manifestation prévue jeudi 15 septembre à 10h à la Maison du Peuple de Belfort pour exprimer leur refus du plan de quasi-fermeture du site Alstom Transport de Belfort. 
La CFTC exige l’annulation de l’annonce de quasi-fermeture du site. Nous demandons l’ouverture immédiate d’une concertation direction-syndicats-pouvoirs publics locaux et nationaux pour pérenniser l’activité ferroviaire du site, incluant la conception et la fabrication de locomotives et motrices TGV, dont le TGV du futur prévu pour 2020. 
Les compétences des salariés sont reconnues par la direction elle-même puisqu’elle parle de les transférer sur d’autres sites. Le creux de charge entre 2018 et 2020 ne doit pas être un prétexte pour mettre fin à une activité qui fait vivre des centaines de familles dans le Territoire. 
La CFTC est disponible pour participer à toute action appropriée en coordination avec les autres organisations syndicales. Nous demandons que les pouvoirs publics nationaux et régionaux revoient leur politique transport pour privilégier le ferroviaire et fournir une base pour la croissance de ce fleuron de notre industrie nationale. 
L’heure est grave, aucun habitant du Territoire n’en sortirait indemne : salariés d’Alstom, sous-traitants, commerçants, familles, etc. Le moment est venu pour une mobilisation dans la durée de tous les Terrifortains, tous partis, métiers et syndicats confondus, pour pérenniser l’avenir de notre région et celui de nos enfants. Pour la CFTC la personne humaine compte plus que le résultat net prévisionnel, surtout dans des entreprises florissantes comme Alstom.
 

 
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Joseph Crespo : « Il faut inventer un nouveau mode de relations sociales »

 
Avril 2016
 
Entretien avec Joseph Crespo,
président de la Fédération CFTC Métallurgie
 
 

L’actualité sociale est dominée par le projet de réforme du droit du travail que veut faire voter le gouvernement. De nombreuses voix syndicales s’élèvent contre ce projet et contestent les transformations envisagées, par exemple le plafonnement des indemnités prud'homales, l'encadrement des licenciements économiques etc. Que pensez-vous de ce projet de loi et de ces réactions ?

Joseph Crespo : ce qu’il faut avant tout, c’est remettre les choses dans l’ordre. Un projet de loi implique la consultation des syndicats. Je renvoie tout le monde au doctionnaire Larousse : « Consulter : demander à quelqu'un son avis, son conseil, chercher des renseignements auprès de lui ; interroger. ». Autrement dit : «je te vois, et ensuite tu te retires, je n’ai plus besoin de toi ». C’est notre rôle à nous, syndicats, dans tout ce qui a trait aux relations sociales et au bien des salariés.

Venons-en au projet de loi. Celle-ci est votée par les députés. Nous syndicats devons avoir une seule chose en tête : faire travailler nos juristes et faire appel à notre expérience de syndicalistes, afin d’apporter clés en mains aux députés et sénateurs les modifications qu’ils pourraient faire au Parlement, car ce sont eux qui votent. la loi. Si les députés tiennent compte des modifications proposées, cette loi peut être transformée et améliorée. Donc arrêtons de tromper les gens.

Une fois que la loi est votée, si elle ne convient toujours pas, il est encore possible d’aller dans la rue et de faire pression pour qu’elle soit retirée. Quant au président de la République, il peut de son côté soumettre au référendum le projet de loi ou éventuellement dissoudre l’Assemblée nationale. Il y en a des solutions, à chacun son métier !
 

 
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Communiqué du 10 mars 2016

 
Cher(e) amie(e)s,
 
La Fédération CFTC Métallurgie appelle l'ensemble de ses adhérents et sympathisants à se joindre le samedi 12 mars 2016 aux différentes mobilisations initiées par les organisations syndicales réformistes (CFTC, CFE/CGC, CFDT, UNSA et FAGE) , dans tout l'hexagone et les départements d'Outre-mer, afin de faire pression sur le gouvernement.
 
A lire et télécharger : nos principales revendications concernant le projet de loi sur la réforme du Code du travail
 
 
 
 
 
 
 

 
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Projet de loi Travail : les premières propositions d'amendement de la CFTC

 
1er mars 2016
 
La CFTC accueille favorablement le report, du 9 au 24 mars, de la présentation en Conseil des ministres du projet de loi sur le travail. Ce report répond à son souhait d'être davantage entendue sur ses propositions en vue de rééquilibrer le texte actuel.
 
D'ici là, elle participera à la réunion intersyndicale du jeudi 3 mars au matin, réunion consacrée exclusivement au contenu du projet de loi sur le travail. Dans ce cadre, elle partagera ses propositions en vue d'obtenir un socle commun défendu par le plus grand nombre d'organisations syndicales. Parmi ces propositions :

  • Le retrait des mesures relatives aux indemnités prud'homales accordées aux salariés victimes d'un licenciement abusif. En l'état, de telles mesures conduiraient à dévaloriser le CDI et le rendre plus précaire que le CDD ;
  • La correction des mesures supplétives qui ne sont pas à droit constant (astreintes, travail effectif...) ;
  • Le retrait des mesures supplétives fixées unilatéralement par l'employeur ;
  • La branche doit pouvoir, par la négociation, fixer les possibilités de dérogation en entreprise tout en précisant les limites à ces dérogations. En cela, c'est l'accord de branche qui définit le « supplétif »
  • Licenciement économique : maintenir l'état du droit et de la jurisprudence actuels. L'entreprise fait partie du groupe. Les difficultés économiques comme les solutions de reclassement doivent être appréciées à l'échelle du groupe qu'il soit national ou international;
  • L'accord d'entreprise n'est possible qu'à travers la section syndicale et à défaut via le mandatement par une OS représentative au niveau national;
  • La CFTC souhaite que les articles concernant la médecine du travail et plus particulièrement les licenciements et le reclassement pour inaptitude soient revus. Elle revendique notamment l'abandon du projet de création d'une présomption de respect de l'obligation de reclassement dans les cas où l'employeur ne propose qu'une solution de reclassement.
Enfin, concernant la rencontre intersyndicale du jeudi 3 mars après-midi, dont l'objet visera à décider des modalités d'« une mobilisation, fin mars, au regard du contexte que cristallise la réforme du travail », la CFTC appréciera à l'issue de la réunion du matin si les conditions d'une participation sont réunies.
 
Lire ci-dessous le communiqué de presse de la CFTC Métallurgie
 
 

 
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Le nouveau dispositif sur le maintien de salaire dans le cadre du congé formation économique, sociale et syndicale

 
Octobre 2015
 
En résumé, que dit la loi ?
 
La loi sur le dialogue social du 17 août 2015 clarifie la prise en charge des pertes de salaire dans le cadre du CFESS et prévoit le maintien de tout ou partie de la rémunération sous certaines conditions (Nouvel article 3142-8 du Code du travail).
 
 => Dans l’idée : l’employeur est tenu dans un premier temps de maintenir la rémunération du salarié.  C’est ensuite à la structure CFTC organisatrice du stage (l’UR et la FD) de « rembourser » l’avance faite par l’entreprise.
 
Si ce n’est pas fait, l’entreprise est autorisée à faire une retenue de salaire du salarié en fin d’année « pour se rembourser ».
 
Condition préalable : L’organisation syndicale doit satisfaire aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance, être légalement constituée depuis au moins 2 ans ; avoir un champ professionnel et géographique couvrant celui de l'entreprise ou de l'établissement. 
C’est le cas pour la CFTC… jusqu’ici tout est simple…
 
 
NB :
vous trouverez sur la page adhérents de ce site (accessible aux adhérents en rentrant votre nom et votre code INARIC), le support Powerpoint présentant ce nouveau dispositif.

 
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Humanis : notice d'information pour les adhérents et leurs conjoints

 
Depuis juin 2014
 
Les adhérents CFTC de la métallurgie peuvent, en rentrant leur nom et code d'accès INARIC, télécharger dans la rubrique adhérents la notice d'information prévoyance Humanis (assurance décès) : elle présente les garanties réservées aux membres adhérents de la Fédération CFTC de la métallurgie et à leurs conjoints.
 
A télécharger également dans cette rubrique : le bulletin individuel d'adhésion du conjoint, le mandat de prélèvement, et le document "désignation de bénéficiaires".