Au fil du jours


Les partenaires de la CFTC Métallurgie

07-03-2016 : 15h46


Qu'est-ce que l'usine du futur ?

06-11-2015 : 10h39


Humanis

27-10-2015 : 10h23

Une video l'explique en deux minutesNotice d'information pour les adhérents et leurs conjoints

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La CFTC au Forum Social Mondial


 Août 2016 
 

L’alliance innovante de la CFTC HPE avec le principal syndicat québécois afin de mener des actions de proximité contre la souffrance des salariés va, à notre niveau, dans le sens d’un monde meilleur, plus solidaire et plus responsable. Ce qui nous a permis de participer et d’intervenir pour la première fois au Forum Social Mondial.

                                                                                                         
Un grand moment de solidarité syndicale internationale !

Le mouvement syndical québécois a accueilli plus d’une soixantaine d’organisations syndicales internationales dans le cadre des activités du 13e Forum social mondial qui a eu lieu à Montréal du 9 au 14 août. Une première dans un pays du Nord, riche et industrialisé.
 
La CFTC HPE a participé à ce vaste espace d’échanges et de débats sur les défis qui se posent au monde syndical et, plus globalement, à celui du travail. Nous avons présenté le résultat concret de notre partenariat avec le principal syndicat québécois (la FTQ) et les chercheurs de l’Université de Montréal et de Laval à Québec pour construire en France des réseaux de Délégués Sociaux en Entreprise dont l’objectif est de détecter, écouter activement et orienter plus rapidement les salariés en souffrance pour cause personnelle ou professionnelle.

40 DSE ont déjà été formés en 2016 dans notre pays. Ils sont actuellement actifs et organisés en réseau chez Hewlett Packard et Thalès notamment.

Les débats du Forum Social pour sa partie syndicale ont porté sur les grandes questions de l’heure qui concernent le monde du travail, dont le revenu décent, la transition écologique juste, les paradis fiscaux, les normes minimales tenant compte des nouvelles réalités (la précarité des emplois atypiques et du travail autonome), l’accès à la négociation et à la syndicalisation, la conciliation famille-travail-études, la privatisation des services publics, les inégalités sociales, la lutte contre l’austérité et les défis de la solidarité syndicale Nord-Sud.
 
Jean-Paul Vouiller
Délégué Syndical National CFTC Hewlett Packard Enterprise (HPECCF-HPEF)



13 juillet 2016
 
 
La Fédération de la CFTC Métallurgie est en deuil.

En ce jour, tous les Métallos ont une pensée pour Sylvie, sa famille et l’ensemble des militants et adhérents de la CFTC PSA Sochaux.

Joseph Crespo, président de la CFTC Métallurgie

 


Elections professionnelles 
 
Bons résultats chez Thales Electron Devices (Vélizy) et Thales Communications & Security (Brétigny)  
 
 
 
 
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Communiqué de presse du 25 mai 2016

 

Vincennes, le 25 mai 2016

 

   Martinez : Un costume bien trop grand pour lui 

Philippe Martinez met en grève, il a le droit.
Partout, ce sont des minorités qui cherchent à bloquer le pays
.
 
Dont acte. Mais au fait, est-il capable de nous montrer début juin sa fiche de paie du mois de mai pour savoir si Lui, « le chef » est en grève et si on lui retire ses jours de grève ?

Chiche ! Histoire de rassurer tous les salariés cégétistes qui eux perdent de l’argent.

Joseph Crespo, son ami de la métallurgie.


Contact presse :   
Véronique Lafon-Rémont :
Téléphone : 01 43 65 56 95
Mobile : 06 73 00 59 09

 


 
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Joseph Crespo : « Il faut inventer un nouveau mode de relations sociales »

 
Avril 2016
 
Entretien avec Joseph Crespo,
président de la Fédération CFTC Métallurgie
 
 

L’actualité sociale est dominée par le projet de réforme du droit du travail que veut faire voter le gouvernement. De nombreuses voix syndicales s’élèvent contre ce projet et contestent les transformations envisagées, par exemple le plafonnement des indemnités prud'homales, l'encadrement des licenciements économiques etc. Que pensez-vous de ce projet de loi et de ces réactions ?

Joseph Crespo : ce qu’il faut avant tout, c’est remettre les choses dans l’ordre. Un projet de loi implique la consultation des syndicats. Je renvoie tout le monde au doctionnaire Larousse : « Consulter : demander à quelqu'un son avis, son conseil, chercher des renseignements auprès de lui ; interroger. ». Autrement dit : «je te vois, et ensuite tu te retires, je n’ai plus besoin de toi ». C’est notre rôle à nous, syndicats, dans tout ce qui a trait aux relations sociales et au bien des salariés.

Venons-en au projet de loi. Celle-ci est votée par les députés. Nous syndicats devons avoir une seule chose en tête : faire travailler nos juristes et faire appel à notre expérience de syndicalistes, afin d’apporter clés en mains aux députés et sénateurs les modifications qu’ils pourraient faire au Parlement, car ce sont eux qui votent. la loi. Si les députés tiennent compte des modifications proposées, cette loi peut être transformée et améliorée. Donc arrêtons de tromper les gens.

Une fois que la loi est votée, si elle ne convient toujours pas, il est encore possible d’aller dans la rue et de faire pression pour qu’elle soit retirée. Quant au président de la République, il peut de son côté soumettre au référendum le projet de loi ou éventuellement dissoudre l’Assemblée nationale. Il y en a des solutions, à chacun son métier !
 

 
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La CFTC chez ArcelorMittal Hautmont (Nord)

 
 
Paolo Caruccio est le nouveau délégué syndical chez ArcelorMittal Hautmont (Nord), un site spécialisé dans les tubes automobiles (170 salariés). Paolo cherche à entrer en contact avec des adhérents et élus CFTC d’autres sites ArcelorMittal afin d’échanger des informations, de partager des sujets communs et d’avancer des propositions. Vous pouvez lui écrire à l’adresse suivante : caruccio.paolo@sfr.fr
 
NB : attention, l'adresse mail qui figure sur le dernier Métallo est erronée, celle figurant ci-dessus est la bonne...

 
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Elections dans les TPE en décembre prochain : la campagne est lancée

 
Avril 2016
 
Les élections dans les TPE (très petites entreprises), qui concernent 4,5 millions de salariés, se dérouleront par voie postale et par Internet en décembre 2016. Comme en 2012, le résultat de cette élection sur sigle est pris en compte dans le calcul de la représentativité des organisations de salariés.
Mais la nouveauté cette année, c’est que les résultats de ce scrutin vont également permettre de désigner les représentants des organisations de salariés dans les instances dédiées aux salariés des TPE, appelée CPRI autrement dit les Commissions paritaires régionales interprofessionnelles. Il y aura ainsi une CPRI par nouvelle région administrative, soit 13 au total.
 

 
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Loi Travail : pourquoi la CFTC n'ira pas manifester le 31 mars 2016 ?

 

 
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Communiqué du 10 mars 2016

 
Cher(e) amie(e)s,
 
La Fédération CFTC Métallurgie appelle l'ensemble de ses adhérents et sympathisants à se joindre le samedi 12 mars 2016 aux différentes mobilisations initiées par les organisations syndicales réformistes (CFTC, CFE/CGC, CFDT, UNSA et FAGE) , dans tout l'hexagone et les départements d'Outre-mer, afin de faire pression sur le gouvernement.
 
A lire et télécharger : nos principales revendications concernant le projet de loi sur la réforme du Code du travail
 
 
 
 
 
 
 

 
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Projet de loi Travail : les premières propositions d'amendement de la CFTC

 
1er mars 2016
 
La CFTC accueille favorablement le report, du 9 au 24 mars, de la présentation en Conseil des ministres du projet de loi sur le travail. Ce report répond à son souhait d'être davantage entendue sur ses propositions en vue de rééquilibrer le texte actuel.
 
D'ici là, elle participera à la réunion intersyndicale du jeudi 3 mars au matin, réunion consacrée exclusivement au contenu du projet de loi sur le travail. Dans ce cadre, elle partagera ses propositions en vue d'obtenir un socle commun défendu par le plus grand nombre d'organisations syndicales. Parmi ces propositions :

  • Le retrait des mesures relatives aux indemnités prud'homales accordées aux salariés victimes d'un licenciement abusif. En l'état, de telles mesures conduiraient à dévaloriser le CDI et le rendre plus précaire que le CDD ;
  • La correction des mesures supplétives qui ne sont pas à droit constant (astreintes, travail effectif...) ;
  • Le retrait des mesures supplétives fixées unilatéralement par l'employeur ;
  • La branche doit pouvoir, par la négociation, fixer les possibilités de dérogation en entreprise tout en précisant les limites à ces dérogations. En cela, c'est l'accord de branche qui définit le « supplétif »
  • Licenciement économique : maintenir l'état du droit et de la jurisprudence actuels. L'entreprise fait partie du groupe. Les difficultés économiques comme les solutions de reclassement doivent être appréciées à l'échelle du groupe qu'il soit national ou international;
  • L'accord d'entreprise n'est possible qu'à travers la section syndicale et à défaut via le mandatement par une OS représentative au niveau national;
  • La CFTC souhaite que les articles concernant la médecine du travail et plus particulièrement les licenciements et le reclassement pour inaptitude soient revus. Elle revendique notamment l'abandon du projet de création d'une présomption de respect de l'obligation de reclassement dans les cas où l'employeur ne propose qu'une solution de reclassement.
Enfin, concernant la rencontre intersyndicale du jeudi 3 mars après-midi, dont l'objet visera à décider des modalités d'« une mobilisation, fin mars, au regard du contexte que cristallise la réforme du travail », la CFTC appréciera à l'issue de la réunion du matin si les conditions d'une participation sont réunies.
 
Lire ci-dessous le communiqué de presse de la CFTC Métallurgie
 
 

 
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Communiqué de presse

 
 
 

 

PROJET DE LOI EL KHOMRI :

 « La CFTC n’est à la solde de personne ! »
 
 

Pourquoi ?

 

 

  1. Parce que nous n’allons pas prendre nos ordres à « Montreuil »,
  2. Parce que c’est un projet de loi, les salariés doivent savoir que ce n’est pas un accord, qu’il n’y a donc pas de signature des Organisations Syndicales,
  3. Que le job de chaque syndicat, dans ce cas, c’est de faire du lobbying auprès des députés, car c’est eux qui voteront cette loi,
  4. Que ce projet de loi doit être largement amélioré et qu’il n’est donc pas acceptable en l’état,
  5. Pour ce qui est de la grande manifestation, si toutefois il y en avait une, les Métallos CFTC préconisent le samedi ou bien le dimanche car « y’en a marre d’emmerder » les usagers et les salariés à faire des manifs la semaine pour bloquer les aéroports, les gares et les routes, allons plutôt à l’Elysée et à Matignon.

 

« A bon entendeur, salut ! »
Le Conseil fédéral réuni les 24 & 25 février 2016

 A Vincennes, le 25 février 2016 

Contact :
Joseph CRESPO
Président fédéral
06 80 75 31 35 
 
 
 
 
 

 
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NAO dans le groupe Renault : des revendications plus fortes cette année

 
Février 2016
 
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) chez Renault suscitent, en particulier cette année, de grosses attentes de la part des salariés. En effet, depuis l'accord compétitivité de mars 2013, chez les salariés de MCA Maubeuge, comme sur l'ensemble des sites Renault, les années de vache maigres se sont succédées, avec toujours plus de sacrifices et de conditions de travail difficiles, sans que les efforts  consentis soient récompensés.
Il faut dire que cet accord compétitivité signé à l'époque par la CFDT, FO et la CFE/CGC, prévoyait non seulement une augmentation de 6,5% du temps de travail, une refonte des comptes épargne-temps, un gel des salaires, mais aussi 7500 suppressions nettes d'emploi d'ici fin 2016 !
 
Or, nous confie Yannick Charlesege, représentant CFTC à Maubeuge, "nous ne  voyons rien venir, cette année est partie pour être comme les précédentes..." Pourtant, au niveau commercial, nous connaissons depuis deux ans de très belles années et nous avons vendu énormément de véhicules"
 
Lundi 15 février, se tient au siège de Boulogne-Billancourt une réunion décisive dans le cadre des NAO. Les représentants des salariés veulent se faire entendre et ce jour-là les sections syndicales viendront nombreuses pour demander, au vu des bons résultats sur l'année 2015, des Augmentations générales de salaires (AGS) significatives.
 
Puis, dès l'issue de la négociation du Central,  concernant le site de Maubeuge, "une négociation se fera à MCA sur les accessoires de salaires liés à l'usine de Maubeuge (prime panier, prime ancienneté, etc."
 
A suivre...
En savoir plus en lisant ce tract

 
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Branche de la Bijouterie Joaillerie Orfèvrerie : la CFTC ne signera pas l’accord sur le travail dominical

 
Janvier 2016
 
Les représentants du patronat de la branche souhaitent pouvoir augmenter le travail dominical pour quelque 620 salariés travaillant dans des entreprises ayant des points de vente à Paris et dans une moindre mesure, Lyon, Strasbourg, Cannes, St Tropez etc.

Un accord a donc été négocié avec les syndicats. Pour Eric Heitz, négociateur pour la CFTC,  «le travail dominical est un sujet sensible et nous souhaitions avant tout qu’il y ait un véritable engagement en terme d’emploi - pas seulement des intentions - avec un engagement chiffré et des objectifs à atteindre ».

L’accord mentionne bien la création de 100 emplois, soit 16% de l’effectif de l’activité commerce, mais sans préciser quel type d’emplois, ce qui laisse à penser que ce sont surtout des emplois précaires. L’accord sur le travail le dimanche est basé sur le volontariat. Il permet, comme compensation financière, une majoration de 150% au titre des heures effectuées, une prise en charge des frais de garde d’enfants de moins de 12 ans, avec un plafond annuel de 1830 euros, et une prise en charge par l’employeur de transport pour le retour au domicile après 22h. L’accord autorise un maximum de 26 dimanches travaillés par an.

Pour quelles raisons la CFTC ne signera-t-elle pas ?

  • D’abord, note Eric Heitz, il n’y a pas de garantie de résultats concernant la création d’emplois. Seules quelques réunions de suivi  sont
    prévues et il n’y a pas non plus d’engagement dans le temps.
     
  • Dans cet accord, la notion de volontariat a besoin d’être précisée et reste encore trop floue.
     
  • De plus il n’existe pas de contrepartie si le dimanche coïncide avec un jour férié.

A noter, la branche de la Bijouterie Joaillerie Orfèvrerie des diamants-Pierres et Perles et activités qui s’y rattachent comprend environ 9 000 salariés recensés par AGEFOS PME.


 
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Fin des retraites chapeau chez PSA : bravo !

 
16 décembre 2015
 
PSA Peugeot Citroën a annoncé la révision du régime de retraite chapeau de ses cadres dirigeants. Ce changement, qui permet d'économiser 34 millions d'euros dans les comptes de l'exercice 2015, va permettre également de redistribuer cette somme aux salariés.
 
Cette décision satisfait une demande ancienne de la CFTC. "Trois ans après, il semble que nous ayons été entendus !" relève la CFTC.
 
Dans un article du Monde, Franck Don, délégué syndical central CFTC, estime qu' "après deux années de modération salariale, c’est un signe très encourageant pour les salariés de PSA qui ont participé au redressement du groupe".

Vous pouvez lire sur le blog de la CFTC PSA, la réaction de notre syndicat :  Fin des retraites chapeau chez PSA : bravo !

 
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Attentats à Paris : communiqué intersyndical CFTC - CGT - CFDT - CFE CGC - Unsa - Solidaires – FSU


14 novembre 2015

Après les attentats effroyables commis cette nuit à Paris, les organisations signataires CGT - CFDT - CFE CGC – CFTC – Unsa – Solidaires – FSU assurent de leur solidarité toutes les personnes et leurs proches qui en ont été victimes.

En frappant indifféremment la population, en ciblant des lieux de culture, de sport ou tout simplement de loisirs et de rencontres amicales, fréquentés par beaucoup de jeunes, les terroristes envoient un message clair : c'est bien toute la société qui est aujourd'hui visée.

C'est pourquoi le mouvement syndical, tout comme il s'était rassemblé après les attentats de janvier dernier, exprime ensemble son émotion mais assure aussi que rien ne saurait remettre en cause sa détermination à lutter contre toute les atteintes à la démocratie, à la paix et aux libertés.

Comme elles l'avaient fait au début de l'année 2015 en décidant de travailler sur toutes les incidences pour le monde du travail, matérialisé par le texte "Vivre ensemble, Travailler ensemble", les organisations syndicales se retrouveront très prochainement pour poursuivre leurs échanges sur la situation créée par ces attentats et poursuivre leur engagement pour lutter contre les replis, les stigmatisations, les divisions, contre toutes tentatives de terreur dans lesquelles veulent nous enfermer les terroristes, afin de continuer à faire société ensemble.


 
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Le nouveau dispositif sur le maintien de salaire dans le cadre du congé formation économique, sociale et syndicale

 
Octobre 2015
 
En résumé, que dit la loi ?
 
La loi sur le dialogue social du 17 août 2015 clarifie la prise en charge des pertes de salaire dans le cadre du CFESS et prévoit le maintien de tout ou partie de la rémunération sous certaines conditions (Nouvel article 3142-8 du Code du travail).
 
 => Dans l’idée : l’employeur est tenu dans un premier temps de maintenir la rémunération du salarié.  C’est ensuite à la structure CFTC organisatrice du stage (l’UR et la FD) de « rembourser » l’avance faite par l’entreprise.
 
Si ce n’est pas fait, l’entreprise est autorisée à faire une retenue de salaire du salarié en fin d’année « pour se rembourser ».
 
Condition préalable : L’organisation syndicale doit satisfaire aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance, être légalement constituée depuis au moins 2 ans ; avoir un champ professionnel et géographique couvrant celui de l'entreprise ou de l'établissement. 
C’est le cas pour la CFTC… jusqu’ici tout est simple…
 
 
NB :
vous trouverez sur la page adhérents de ce site (accessible aux adhérents en rentrant votre nom et votre code INARIC), le support Powerpoint présentant ce nouveau dispositif.

 
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La formation syndicale vue par Fabrice Breton, DSC chez HP

 
Septembre 2015
 
Fabrice Breton s'est confié récemment, dans la Lettre confédérale, sur son parcours de formateur pour la Fédération de la métallurgie et pour  l'UD 91.
"Pour lui, être bien formé pour exercer son mandat, c’est le gage d’un bon développement de sa structure"

Retrouver ce portrait sur le site confédéral

 
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Humanis : notice d'information pour les adhérents et leurs conjoints

 
Depuis juin 2014
 
Les adhérents CFTC de la métallurgie peuvent, en rentrant leur nom et code d'accès INARIC, télécharger dans la rubrique adhérents la notice d'information prévoyance Humanis (assurance décès) : elle présente les garanties réservées aux membres adhérents de la Fédération CFTC de la métallurgie et à leurs conjoints.
 
A télécharger également dans cette rubrique : le bulletin individuel d'adhésion du conjoint, le mandat de prélèvement, et le document "désignation de bénéficiaires".