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L'adhésion permet d'accéder à des services

23-02-2012 : 14h49

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L’UIMM s’engage dans un accord national aux côtés de Pôle emploi

Caterpillar : On peut avoir un représentant syndical en CE sans avoir d'élu
La CFTC a gagné en première instance

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Revue de presse
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La branche des services de l'automobile
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PSA Aulnay-sous-Bois : Réunion tripartite
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General Motors - PSA
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1994-2010 : evolution des risques professionnels dans le secteur privé

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Thales Avionics
Electrical Systems 
(Chatou,78)
 
37,3 % des voix au CE 
  

 

 
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LOXAM : Coup de théâtre après les négociations sur la participation

15 mai 2012
 
Les syndicats de LOXAM*, et notamment la CFTC, étaient parvenus à un accord avec la direction le vendredi 11 mai concernant la participation (calcul dérogatoire pour 2012 et doublement de celle de 2011) qui devait être signé le 23 mai en réunion de CE.
 
Mais un coup de théâtre a tout remis en question : en effet le PDG de LOXAM a reçu au cours de l'après-midi une lettre de l'inspection du travail, qui avait été saisie par trois syndicats (CFDT, CGC et CGT), qui remettent en cause une journée de travail exceptionnelle le dimanche 3 juin. Ce jour-là, l'entreprise met en route un nouveau système informatique. Cette question avait été pourtant négociée auparavant.
 
La direction mécontente, a décidé de faire marche arrière  : sauf avis contraire d'ici le 23 mai, "tout accord est devenu à ce jour caduque".
 
La CFTC et FO, qui déplorent cette attitude des autres syndicats ont publié un communiqué (à lire ici) : "A trop vouloir en faire pour essayer de trouver une faille dans le fonctionnement de l'entreprise, voilà ce qui arrive !"
 
*LOXAM est une société spécialisée dans la location et la vente de matériel et outillage pour le bâtiment, les travaux publics et l'industrie (2500 salariés).
 
Lire aussi  l'article du 20 mars dernier sur le partage des bénéfices chez LOXAM
 
Photo : siège de LOXAM, Porte Maillot à Paris


 
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Schneider Electric : la CFTC en désaccord avec la direction sur les NAO

 11 mai 2012
 
La CFTC Schneider Electric juge insuffisantes les propositions de la direction concernant les augmentations salariales :
"Lors de la réunion du 10 mai, la Direction prétexte toute la misère du monde pour proposer un budget de 1,7%, malgré l’inflation de 2,3%, et revient sur sa parole de rétroactivité au 1er avril !
 
Les arguments de la Direction :
Résultats du 1er trimestre « mauvais » :Ventes groupe stagnantes (+ 0,4%) et ventes en baisse sur la France (-5%).
Perspectives 2012 « incertaines » : Croissance organique proche de zéro et résultat EBITA/CA entre 14 et 15%
La réalité : Schneider, en bonne santé, résiste aux turbulences, malgré les difficultés financières des Etats et le ralentissement économique !"


 
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PSA Aulnay : la CFTC demande à la Direction des engagements précis

 23 avril 2012
Manifestation pour le site d'Aulnay le 18 février
 
Lors de la réunion tripartite du 18 avril,  toutes les organisations syndicales  ont demandé des engagements précis à la Direction de PSA. Or ce sont des réponses vagues et peu rassurantes qui ont été données par la Direction. 
Suite aux demandes de la CFTC, Denis Martin (directeur industriel) a simplement répondu que la situation de PSA est extrêmement difficile vis-à-vis de la concurrence, mais que la Direction ferait tout ce qui est en son pouvoir pour maintenir de l’activité à Aulnay.

La CFTC demande des engagements précis
Maintenir de l’activité ? Oui mais de quelle activité parle-t-on ? La conjoncture difficile à laquelle s’ajoute la politique de la Direction, que nous subissons depuis plusieurs mois, créent de la tension et beaucoup de stress chez tous les salariés. Après la première réunion tripartite du 6 avril et une deuxième ce jour, mercredi 18 avril 2012, les salariés attendent des réponses rassurantes et précises.

La CFTC demande également une "juste répartition de l'activité" .
Pour en savoir plus, lire le tract de la CFTC


 
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Groupe Technique Paritaire : Personnes en situation de handicap

29 mars 2012
 
La première réunion, en vue de préparer la négociation d’un accord de branche sur l’emploi des salariés en situation de handicap s’est tenue mercredi 28 mars au siège de l’UIMM.

Le but était de faire un premier état des lieux en ce qui concerne les principales dispositions légales et réglementaires relatives aux travailleurs handicapés, de préparer l’audition de plusieurs acteurs ( Pôle emploi, dirigeants de petites entreprises, DGEFP*, etc…) puis que chaque Organisation Syndicale puisse exprimer sa ligne de conduite.

Pour La CFTC Métallurgie, la préoccupation majeure est d’aller vers l’emploi et de sortir au maximum du système de contribution financière versée à l’AGEFIPH** par les entreprises en cas d’unité bénéficiaire manquante.

L’autre préoccupation est d’inciter les salariés ayant un type de handicap à se déclarer auprès de l’employeur car dans une certaine majorité de cas, la peur de perdre son emploi ou de se voir exposé est un repoussoir.

La CFTC Métallurgie propose la création de supports pédagogiques à destination des manageurs et des recruteurs, ainsi qu’une action sur la formation professionnelle, car trop souvent, l’argument du manque de personnes qualifiées en situation de handicap sur le marché du travail est mis en avant. La difficulté du volet formation résidant dans le fait de l’inclure dans l’accord de Branche signé l’an dernier.

Pour conclure, il ressort qu’à priori, l’UIMM n’a pas l’intention de faire un accord destiné à être étendu, ni agréé. Les deux prochaines réunions de ce GTP exploratoire sont planifiées les 4 mai et 26 Juin prochain.

Eric CRUCHET
Secrétaire Général Adjoint
 
*DGEFP : Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle.  **AGEFIPH : Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. 


 
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CFTC Cassidian : incertitudes pour l'avenir

 26 mars 2012
 
Le site l'Elancourt (78)
 
La CFTC de Cassidian SAS (division d'EADS) a fait part, dans le Métallo n°133, de ses craintes pour la pérennité des emplois. Depuis et à l'appel des organisations syndicales, les salariés ont boycotté le "roadshow" d'information sur cette nième réorganisation…
Pour en savoir plus, lire ce tract de la CFTC Cassidian


 
8 mars : La CFTC à la rencontre des femmes des TPE
 

 
Lire également : la journée de la femme en Isère

et  : la CFTC se mobilise pour les TPE
 
  

 

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