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Dans l’automobile, quelle place pour les femmes ?


 Mars 2017 
 
 
 
 
Maya Besnardeau, vous êtes conseillère fédérale depuis le Congrès de Marseille et par ailleurs DSC chez Norauto, le spécialiste de l’entretien et de l’équipement de la voiture. Comment voyez-vous la place des femmes aujourd’hui dans les services de l’automobile et la métallurgie ?

Les choses ont certes évolué mais elles restent encore éloignées de ce qu’il faudrait. En effet, ce métier est un métier à forte population masculine mais on sent que les choses changent, les filles se forment au métier de l’automobile et à court terme nous espérons en voir encore plus intégrer ce secteur d’activité. Malgré cela, les employeurs qui voient arriver une candidate féminine, notamment dans les métiers de l’atelier, hésitent lourdement avant de l’embaucher. La discrimination à l’embauche existe encore dans nos métiers par rapport aux femmes.

Dans votre entreprise, Norauto, les représentantes syndicales sont-elles aussi nombreuses que les représentants syndicaux  et voyez-vous des différences dans la manière d’aborder les dossiers et les négociations ?

Il est certain que depuis la création de sections syndicales dans notre entreprise, les délégués syndicaux masculins y sont en place depuis le début. Mais cette année, pour diverses raisons, 2 femmes déléguées syndicales ont remplacé 2 hommes « sortants ». La parité est en marche ! Je ne suis pas inquiète car je pense que les femmes sont plus courageuses et plus volontaires pour se former et à court terme nous verrons une féminisation des représentants du personnel. Ce que je constate dans mon entreprise, c’est qu’il y a de plus en plus de femmes dans les réunions de négociation. Elles sont présentes dans les centres, à l’écoute des salariés, et elles veulent faire remonter les attentes.

Comment préparez-vous dans votre entreprise l’arrivée de la parité femmes-hommes qui figure dans la Loi Rebsamen et doit s’appliquer à partir du 1er janvier 2017 ?

Avec la plus grande joie, il est évident que notre syndicat CFTC va communiquer en direction des salariés  de manière intensive. De façon à ce que tous les salariés prennent conscience qu’il existe désormais une parité et qu’elle doit être respectée. Certains hommes auront peut être du mal à laisser leur place sur la liste mais avec un peu de discussion, les choses se feront naturellement.