Au fil des jours


First Aquitaine Industries

02-02-2012 : 10h19


Assurance décès CFTC Métallurgie

03-02-2012 : 16h12


Le repos compensateur

19-01-2012 : 15h25


Thales Air Systems (Limours)

30-01-2012 : 17h26


SPOT IMAGE

30-01-2012 : 16h11


Altis Semiconductor (Corbeil-Essonnes)

13-01-2012 : 11h36


Thales Avionics LCD (Moirans)

30-01-2012 : 17h48


Astrium

05-01-2012 : 15h21


Formations syndicales

10-01-2012 : 16h23


L'adhésion permet d'accéder à des services

09-01-2012 : 12h18


Valeo Reims Systemes thermiques

11-01-2012 : 15h38


Le Mag' CFTC Airbus

14-12-2011 : 18h11

Quelle organisation en 2014 ?Le conjoint de l'adhérent peut désormais souscrire Un droit pour les salariés de PSA Mulhouse12,2% des voix pour la CFTCLa CFTC largement représentative 10 jours de chomage partiel pour les 1000 salariés 40% des voix pour la CFTCLa CFTC représentativeLe programme 2012 est en ligneTout nouvel adhérent bénéficie des services créés par la Fédération.40% des voix pour la CFTCUn support de communication au service des salariés d'Airbus

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Accés presse

L'agenda social 2012 de la branche métallurgie au niveau national

Assurance décès CFTC Métallurgie
Le conjoint de l'adhérent peut désormais souscrire

CFTC Valeo : le point sur les élections

Services de l'automobile
L'agenda des partenaires sociaux en 2012

Les tendances mondiales de l’emploi 2012
Rapport annuel de l'Organisation internationale du travail (OIT)

L'investissement des cadres dans leur entreprise
Une enquête de l'APEC

Recherche de témoignages sur le chômage partiel

Revue de presse
Lire les articles parus dans la presse sur l'actualité sociale et industrielle : actualité dans les entreprises, emploi, salaires ...

Don d'heures entre salariés pour un enfant gravement malade
Débat à l'Assemblée mardi 24 janvier

Proposition de loi sur le financement des comités d'entreprise
Examen à l'Assemblée le 26 janvier 2012

Caterpillar : les résultats de l'enquête annuelle d'opinion

Altis Semiconductor
Le CE a émis un avis défavorable concernant le chômage partiel

Accords sur les risques psycho-sociaux
Les recommandations de l'ANACT

La Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie prévoit une année d'incertitudes

La CFTC Schneider Electric demande un plan salarial 2012 ambitieux

PSA Peugeot Citroën
Entretien avec Franck Don, Délégué syndical central CFTC

Le syndicat de la métallurgie du Nord a désormais son blog

Formations syndicales
Découvrez le programme de l'année 2012

Syndicat du Var
Action judiciaire concernant la paticipation aux résultats dans une entreprise.

Amalis (Ain)
la CFTC remporte plus de 17% des voix au CE

La CFTC représentative au CNPA (Conseil national des professions de l'automobile)

Message aux adhérents et syndicats
Adhérez à l'association de défense des consommateurs, sans cotisation supplémentaire.

Elections chez NSA (maisons-Alfort,94)

PSA-Melun : le reclassement prolongé

L'adhésion permet d'accéder à des services
Tout nouvel adhérent bénéficie des services créés et financés par la Fédération.

Interview de Joseph Crespo, Secrétaire général de la CFTC Métallurgie
Si les salaires stagnent, alors il faut donner du pouvoir d'achat aux salariés



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Qui sommes nous ?

  
D'abord et avant tout nous sommes une organisation syndicale !
Nous nous engageons aux côtés de tous salariés. Mais parce que le salarié évolue dans sa vie, qu'il ne peut être réduit à sa seule fonction économique au sein de l'entreprise, nous nous tournons également vers :
  • les jeunes (qui seront de futurs salariés),
  • les demandeurs d'emplois (qui ne sont que des salariés privés d'emploi),
  • et les retraités.


De la même manière, nous ne pouvons nous contenter aujourd'hui de traiter exclusivement de la vie du salarié dans l'entreprise. En effet il faut tenir compte de l'environnement dans lequel il évolue : non seulement les conditions de travail dans l'entreprise mais aussi par exemple les questions de transport et de logement.

 Au-delà des revendications salariales dans l'entreprise, on ne peut ignorer la question du pouvoir d'achat et de la pression fiscale.

Autrement dit, nous entendons défendre les intérêts et les aspirations des individus tout en n'oubliant pas que certaines de nos actions relèvent de l'entreprise ou de la branche ou même du niveau interprofessionnel et souvent encore du niveau européen. Cela signifie que nous nous engageons à être présents sur tous ces niveaux et dans un seul but : le progrès social.