 
 
  |
• 08/03/10 La journée de la femme a aujourd’hui 100 ans • 04/03/10 Manifestation de soutien à la navale nazairienne • 22/02/10 Le Club Avantages CFTC Métallurgie : du pouvoir d’achat au quotidien • 22/02/10 Fiche d'adhésion à l'UEASUC • 18/02/10 Un tout nouveau site Internet prochainement en ligne ! • 05/02/10 Un Forum pour mobiliser : « Pour gagner la représentativité, soyons novateurs » • 10/12/09 Emploi des Seniors : la CFTC Métallurgie signe l'accord national
08/03/10 - La journée de la femme a aujourd’hui 100 ans
8 mars : Journée internationale de la femme. La fédération CFTC Métallurgie dispose d’une commission intitulée « Métallurgie au Féminin » pour suivre la question de la place des femmes dans notre industrie. Elle suit également l’actualité européenne et internationale dans ce domaine. A côté des travaux consacrés depuis 2007 à la négociation puis au suivi de l’accord de branche relatif à « l’égalité professionnelle et aux mesures permettant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes », la commission s’est penchée sur l’égalité professionnelle telle qu’elle est vécue par les femmes dans leur entreprises respectives. Les membres de la commission échangent ainsi sur les « bonnes pratiques » de leurs entreprises en matière d’égalité professionnelle et sur les initiatives visant à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale (telles que crèches, gestion des carrières au retour de maternité …..) Des disparités importantes ont été constatées non seulement selon la taille des entreprises - les grands groupes étant mieux lotis - mais également en fonction de la sensibilité sur ces sujets de la part des dirigeants. Les participantes considèrent que les actions ponctuelles de certaines entreprises ne doivent pas servir d’alibi pour ne pas aller plus loin. En septembre dernier, la commission s’est mobilisée sur un projet de réforme de la majoration de durée d’assurance (MDA) accordée aux mère de famille et avait relayé la pétition initiée par la confédération : « Pas touche aux retraites des mères » ! Action européenne au sein de la FEM La FEM regroupe des syndicats de la métallurgie des différents pays européens. Son comité « égalité des chances » suit de près la question de l’égalité hommes-femmes. La CFTC Métallurgie y est représentée par Carole Guilpain, DSC à EADS France. Depuis quelques années, poussées par les directives européennes, de nombreuses avancées ont été observées dans la plupart des pays concernés. Néanmoins, les disparités entre pays rendent difficiles la fixation d’objectifs atteignables par tous. Les 10 et 11 mars, la Fédération européenne des métallurgistes organise une rencontre intitulée « l’impact de la crise économique sur les femmes dans l’industrie métallurgique ». Pour la FEM, « l’impact sur les femmes salariées est particulièrement dur puisqu’elles font partie du groupe de travailleurs le moins payé et occupent souvent des emplois précaires ». Notre site Internet rendra compte du bilan de ces journées.
04/03/10 - Manifestation de soutien à la navale nazairienne
La construction navale se trouve actuellement dans une situation difficile : baisse de charge due à l’annulation ou au report de commandes, plan de départs volontaires, perspectives industrielles moroses… Les salariés espèrent la signature prochaine de nouveaux contrats, comme la commande d’un ou plusieurs bâtiments de projection et de commandement (BPC) pour la Marine russe, sujet abordé lors de la visite en France cette semaine du président Medvedev. De son côté, l’armateur MSC vient de signer une lettre d’intention pour un paquebot de croisière, ce qui apportera un peu d’oxygène. Mais ensuite, l’avenir est plus incertain … Une grande manifestation s’est déroulée le 3 mars, à l’initiative des huit organisations syndicales de la région, parmi lesquels la CFTC, pour soutenir la construction navale, qu’il s’agisse de STX (ex Chantiers de l’Atlantique) ou de ses sous-traitants. Dominique Montfort, délégué syndical STX France, s’est exprimé hier à ce sujet : « Tout d’abord je vous remercie au nom de la CFTC de votre forte mobilisation pour le soutien que vous apportez aujourd’hui aux Chantiers de l’Atlantique et ses sous–traitants car ce combat est celui de milliers d’emplois. Nos huit syndicats réunis autour de cette manifestation sont révélateurs du risque qu’encourt pour son avenir la construction navale à Saint-Nazaire et sa région. La navale traverse une grave crise comme elle n’en à jamais connu. Les Chantiers de l’Atlantique étaient une institution. Nous pensions que jamais ils ne pourraient fermer. La crise que nous traversons nous en démontre le contraire. Nous nous félicitons, grâce au soutien de l’Etat, de la commande passée par notre client MSC. Il y avait urgence de redémarrer les ateliers au plus vite, c’est une première étape. Mais ne nous leurrons pas, les ateliers vont redémarrer et demain, quel avenir industriel pour le site ? La commande d’un paquebot ne suffit pas à remplir les cales, à donner du travail à l’ensemble des salariés des Chantiers de l’Atlantique et à ceux de sa sous-traitance. Si le court terme est réglé, c’est loin d’être le cas pour le moyen et long terme. Nous avons le dernier site en France en mesure de construire des navires de forts tonnages grâce à nos infrastructures. La France doit elle garder la capacité de construire ses porte avions ? Le site de Saint Nazaire doit-il être considéré comme stratégique ? Quelle importance l’Etat donne-t-il à cette industrie ? Construire des navires tels que ceux construit à Saint Nazaire ne s’improvise pas, cela nécessite des compétences. Celles-ci sont en train de quitter l’entreprise. Pour la CFTC, le maintien du savoir faire implique des embauches régulières de salariés notamment par les Chantiers de l’Atlantique pour combler les départs naturels. Nous ne pouvons admettre le départ de ces salariés qui quittent l’entreprise par manque de perspective de même que nous dénonçons le manque de considération envers les salariés intérimaires. C’est tout un savoir faire qui s’en va. Il faut pérenniser le site, faire que la construction navale redevienne un secteur d’avenir pour les salariés et futurs salariés du bassin d'emploi et de la région. Les Chantiers de l’Atlantique doivent redevenir cette entreprise qui attire les jeunes et offre à ses salariés de réelles perspectives permettant à chaque employé de la filiale navale ainsi qu’à sa famille de pouvoir se projeter sereinement dans l'avenir. Pour cela, la CFTC exige : - Que l’Etat ait une politique claire en matière de construction navale civile et militaire. Il y a des synergies à exploiter, des complémentarités à construire entre STX et DCNS. Les BPC en sont un exemple. . -Que l’Etat rachète les actions d’Alstom et garantisse une charge de travail à tous les salariés de la navale en période crise. Il serait irresponsable de laisser mourir un tel site. -Que l’Etat s’investisse clairement dans le soutien financier à la recherche et au développement dans la construction navale française. C’est une condition indispensable à la diversification . L’Etat doit également être des plus vigilants face aux compétiteurs asiatiques et se battre face aux arbitrages européens. La richesse d’une nation ne se mesure pas au chiffre d’affaires de ses banques et aux salaires de ses grands patrons mais dans son savoir faire et ses connaissances qu’il est grand temps de reconnaître au travers de son industrie. Garder une construction navale forte en France ne se fera qu’au prix d’un investissement fort et sans équivoque de l’Etat. » Dominique MONTFORT DELEGUE SYNDICAL STX France Email : Dominique.montfort@stxeurope.fr
22/02/10 - Le Club Avantages CFTC Métallurgie : du pouvoir d’achat au quotidien
Le Forum organisé le 3 février par la fédération a accueilli notamment l’un des nouveaux partenaires, Canalce, et sa fondatrice et PDG Sandra Le Grand. Cette société est animée par une centaine de professionnels de la culture, des loisirs, des achats au quotidien et du voyage. Plus de 4000 CE et entreprises sont abonnés (1 300 000 utilisateurs). Présent sur tout le territoire français, Canalce possède quatre agences en région : · une agence à Boulogne-Billancourt, près de Paris. · une agence à Lyon · une agence à Bordeaux · une agence à Rennes Sortez et vivez moins cher Grâce à ce partenariat, la CFTC Métallurgie propose désormais à ses adhérents le Club Avantages : - 60 000 offres de culture, loisirs et d’achats au quotidien et une offre illimitée de voyages grâce à un réseau de 500 partenaires : cinémas, parcs, sports, spectacles, musées, chèques cadeaux, bons d’achat, offre illimitée de voyages sur 350 destinations. - Jusqu’à 80% de réduction par rapport au prix public : · Jusqu’à 40% de réduction dans près de 5 000 cinémas, · Plus de 120 parcs d’attractions de renom : aquariums, parcours aventure, zoos... · Plus de 60 000 offres de spectacles, concerts, musées, · Jusqu'à -25% sur 350 enseignes nationales pour vos achats au quotidien, · Sports et loisirs : plus de 2 000 activités sportives et 200 établissements, · Voyages et vacances : plus de 350 destinations avec nos 30 partenaires voyages. · High Tech : plus de 4 000 offres. - Une assistance juridique salariée gratuite, très utile pour la vie quotidienne,avec consultation illimitée par téléphone ou sur rendez-vous dans l’une des 120 agences du partenaire retenu par Canalce. Elle couvre une gamme très large de besoins en matière de droit : famille, droit de la consommation, voisinage, fiscalité et travail. La plate-forme de commande sur Internet, par téléphone ou par courrier est performante. On peut s’y connecter à partir du site Internet de la fédération ou en s’abonnant à la newsletter de Canalce*. Les adhérents peuvent passer leur commande 24H/24, 7J/7 et se font livrer à l’adresse de leur choix. Le Club Avantages CFTC, c’est du pouvoir d’achat au quotidien avec des réductions permanentes et des promotions exceptionnelles toute l’année. *Pour en savoir plus : Téléphone : 0805 400 991 (gratuit depuis un poste fixe) du lundi au vendredi de 9h30 à 17h30 22/02/10 - Fiche d'adhésion à l'UEASUC Chére amie, cher ami, Veuillez trouver ci-joint la fiche d'adhésion à l'UEASUC, association de consommateur, qui est gratuite pour tous les adhérents de la CFTC Métallurgie. Veuillez la compléter et nous la renvoyer à la Fédération: CFTC Métallurgie : 39, Cours Marigny, BP 37, 94301 Vincennes cedex http://www.scribd.com/full/27255774?access_key=key-xqvkgroe1nz7ac5gpxq 18/02/10 - Un tout nouveau site Internet prochainement en ligne !
3 ans après sa mise en ligne, le site Internet fédéral sera prochainement entièrement modifié. Une toute nouvelle version sera mise ligne dés le début du mois de mars avec de nouvelles fonctionnalités. Rendez-vous début mars pour la surprise !
11/02/10 - Participez au Grand Jeu CFTC Métallurgie : gagnez un séjour d’une semaine ainsi que de nombreux lots
Jusqu’au 31 mars Vous êtes adhérents de la fédération CFTC Métallurgie ? Alors jouez dès maintenant au Grand Jeu proposé dans le cadre du Club Avantages. En cliquant sur le lien ci-dessous ou en vous rendant sur la page Club Avantages (en bas de la page d’accueil), vous pourrez participer à ce jeu. Il suffit de compléter le formulaire, en n’oubliant pas votre code INARIC, et le tour est joué en moins de deux minutes ! Vous avez jusqu’au 31 mars pour vous inscrire. En avril, un tirage au sort récompensera les heureux gagnants des 32 lots proposés. Vous pourrez gagner un séjour d’une semaine dans un Club Belambra, des invitations Disneyland Paris, des chèques-cadeaux ou des places de cinéma Gaumont Pathé. A noter : vous pouvez à cette occasion demander à recevoir la newsletter du Club avantages CFTC. Le Jeu réservé aux adhérents : http://cftcmetallurgie.mesavantages.net/jeux/CFTC/formulaire.html
05/02/10 - Un Forum pour mobiliser : « Pour gagner la représentativité, soyons novateurs »
Le 3 février, la fédération a mobilisé à Vincennes une centaine de dirigeants - présidents, secrétaires généraux et trésoriers des syndicats - à l’occasion d’un Forum sur « la représentativité & les services ». Quelle stratégie pour gagner la représentativité dans les entreprises d’ici 2013 ? Quels nouveaux services pour fidéliser et attirer des adhérents ? Comment va-t-on communiquer pour en tirer le meilleur profit ? Telles sont quelques-unes des questions débattues ce jour-là. Si les participants ont trouvé des réponses, ils ont aussi découvert une « boîte à outils » complète pour les aider à relever ce grand défi. Chacun en est maintenant convaincu : la représentativité représente bien un enjeu majeur pour la fédération CFTC de la métallurgie. « atteindre 8% au niveau de la branche et 10% dans toutes les entreprises », rappelle Joseph Crespo, secrétaire général de la fédération. Il y a l’horizon de 2013 mais sans attendre cette échéance, « c’est chaque jour que nous devons apporter notre aide aux entreprises, et il y a tous les jours des élections. Tant que nous resterons unis, la CFTC ne peut mourir ». Attirer de nouveaux adhérents, en doublant leur nombre d’ici deux ans, cela veut dire oser innover et sortir des sentiers battus. « On est convaincu que pour gagner la représentativité, il faut être novateur. Plus vous serez novateurs, plus vous gagnerez la confiance des salariés, plus obtiendrez la représentativité ». Ainsi chaque adhérent doit se donner pour objectif d’amener un nouvel adhérent. Pour y parvenir, les services créés et intégralement financés par la fédération représentent un atout essentiel. Non seulement pour fidéliser, mais aussi pour attirer de nouveaux adhérents qui ne trouveront pas ailleurs la même qualité et diversité d’offres. Trois partenaires pour des offres privilégiées Ces offres privilégiées sont faites par la fédération en partenariat avec trois organismes experts dans leur domaine : Vauban Humanis, spécialiste de la protection sociale, Canal CE, spécialiste des offres aux comités d’entreprises, et une association spécialisée dans la défense des consommateurs, l’Union européenne d’action sociale des usagers et des consommateurs (UEASUC). Deux représentants de Vauban Humanis ont expliqué les points forts de la nouvelle offre accessible à tout adhérent à jour de sa cotisation syndicale : - une garantie « décès toutes causes », qui représente le versement d’un capital de 4000 euros en cas de décès de l’adhérent au bénéficiaire qui aura été désigné. - Cette garantie se cumule avec toute autre prestation de même nature dont l’adhérent pourrait bénéficier par ailleurs. - Une partie des excédents liés à ce contrat sera reversée à un fonds social. Une commission fédérale pourra ainsi attribuer à certaines familles des dotations complémentaires. Puis Sandra Le Grand, fondatrice de Canal CE, a présenté sa société animée par 100 professionnels de la culture, des loisirs, des achats au quotidien et du voyage. Présent sur tout le territoire français, Canal CE possède quatre agences en région. Grâce à ce partenariat, la CFTC Métallurgie propose désormais à ses adhérents le Club Avantages : - 60 000 offres de culture, loisirs et d’achats au quotidien ; - Jusqu’à 80% de réduction par rapport au prix public ; - Une assistance juridique salarié gratuite, avec consultation illimitée par téléphone ou sur rendez-vous dans l’une des 120 agences du partenaire retenu par Canal CE. Le troisième partenaire a également été présenté. L’union européenne d’action sociale des usagers et consommateurs (UEASUC) travaille en collaboration étroite avec des spécialistes dans le domaine de la consommation. Elle aide les adhérents à défendre au mieux leurs intérêts et apporte un suivi de qualité pour faire valoir leurs droits dans les démarches contentieuses. Le site Internet reviendra en détail dans les prochains jours sur la présentation de ces services innovants. Un nouveau site Internet : « la donne a changé » Les services seront également valorisés dans le tout nouveau site Internet de la Fédération mis en ligne prochainement. Ce site de dernière génération a été dévoilé pour la première fois : il affiche une image « animée » plus actuelle sous la bannière « la donne a changé ». Il donnera la vision de la Métallurgie CFTC et chacun pourra s’y retrouver. Les métallos de la CFTC auront ainsi leur plate-forme d’échange. Le site permettra aussi de toucher les futurs adhérents et le grand public, et d’informer la presse sur l’actualité de notre organisation. Des espaces dédiés seront ouverts pour les adhérents et pour les syndicats ; ces derniers pourront disposer d’une « boîte à outils » pour leur travail quotidien. Avec aussi des forums, la possibilité de réagir aux articles, de télécharger des pages sur les campagnes électorales, de profiter d’une bourse à l’emploi … : ces nouveautés très attendues seront enrichies par les propositions venues des syndicats ou des adhérents. Nous reviendrons prochainement sur les atouts de ce tout nouveau site. Les participants au Forum sont invités à venir le visiter en avant-première et à répondre à un questionnaire en ligne. Leurs avis et suggestions pourront ainsi être pris en compte pour le perfectionner ! Signalons aussi lors de ce Forum l’intervention de Pierre Mences, trésorier de la confédération CFTC, sur le nouveau circuit des cotisations.
05/02/10 - UIMM : Pour la première fois, quatre organisations syndicales refusent de signer les minima ingénieurs et cadres
Seule la CFDT était prête à signer la proposition de l’UIMM, c’est-à-dire une augmentation de 1,2% seulement, basée sur les prévisions concernant l’inflation. Cette hausse trop faible n’est pas satisfaisante et n’offre pas aux salariés de garantie suffisante pour leur pouvoir d’achat en 2010, particulièrement pour les plus jeunes. La CFTC Métallurgie avait quant à elle demandé une augmentation de 1,5%, motivée par la perspective d’un début de reprise économique. Il fallait trois signataires sur cinq : ce refus conjoint de la CFTC, CFE-CGC , CGT, et FO est un événement rarissime qui ne s’était pas produit depuis une quinzaine d’ années au moins, explique Eric Cruchet, qui a suivi ce dossier pour la CFTC Métallurgie. Cette impasse dans la négociation pose des questions aux observateurs : comment se fait-il que la CFDT soit prête à conforter le patronat dans cette attitude frileuse et peu compréhensible, puisque l’UIMM considère elle-même que la revalorisation concernerait un faible nombre de salariés ? Vers quel modèle de dialogue social s’oriente aujourd’hui l’UIMM ? Enfin comment vont se dessiner les futures négociations avec l’UIMM en 2010 ?
10/12/09 - Emploi des Seniors : la CFTC Métallurgie signe l'accord national La Fédération CFTC de la Métallurgie signe l’accord en raison des points suivants : 
Les travaux du groupe paritaire ont permis de mettre à jour les jalons nécessaires pour la prochaine négociation portant sur les retraites qui s’ouvrira début 2010. La CFTC a obtenu que soit écrit dans l’accord : « Les expositions fortes et durables du passé, dûment établies, qui n’ont fait l’objet d’aucune mesure de prévention sont considérées comme PENIBLES »
Pour la délégation, cet accord donne la possibilité aux salariés de la métallurgie de bénéficier de nouveaux outils leur permettant de construire leur fin de carrière avec un peu plus de visibilité, à leur initiative, dans bien des cas.
|
Fédérales
Droits de reproduction et de diffusion réservés © www.cftcmetallurgie.com | Contact | Plan du site | Mentions légales | Crédits